以下为一份公司考勤管理细则的标准化框架，结合国家相关法规及企业通用实践，适用于大多数企业场景。企业可根据自身需求调整具体条款，制定前建议通过职工代表大会或工会程序审议公示，确保合法性。

一、总则

1. 目的

2. 适用范围

3. 管理职责

二、工作时间与考勤方式

1. 工作时间

| 部门类型 | 常规工作时间 | 备注 |

|-|-|--|

| 行政/技术部 | 8:30-11:45，13:30-17:45 | 午休1.25小时 |

| 业务部 | 9:00-11:45，14:00-17:45 | 晚间值班至20:00 |

| 生产部 | 8:30-11:45，13:30-17:45 | 超时计加班 |

| 特殊岗位 | 按排班表执行 | 需报备人力资源部 |

2. 考勤方式

三、出勤管理

1. 迟到/早退

| 情形 | 处理方式 |

|-|-|

| ≤10分钟 | 扣款10元/次 |

| 11-30分钟 | 扣款20元/次 |

| >30分钟 | 按旷工0.5天处理 |

| 月累计：

2. 旷工

| 旷工时长 | 处理方式 |

|-|-|

| 0.5天 | 扣发1天工资 |

| 1天 | 扣发3天工资 |

| 累计：

认定标准（符合任一即属旷工）：

四、假期管理

1. 请假类型与待遇

| 假期类型 | 天数 | 工资待遇 | 凭证要求 |

|-|-|-

| 病假 | ≤5天/年（带薪） | 超期按工龄折扣（50%-100%）| 三级医院诊断证明 |

| 事假 | 按实际审批 | 无薪 | 提前2天申请 |

| 婚假 | 3天（晚婚15天） | 全额工资 | 结婚证（1年内使用） |

| 产假 | 98天（难产+15天）| 生育津贴+基本工资 | 生育证明 |

| 丧假 | 3天（直系亲属） | 全额工资 | 死亡证明 |

| 年假 | 按工龄（5-15天） | 全额工资 | 需提前15天审批 |

2. 请假流程

1. 员工提交电子/纸质申请表；

2. 审批权限：

3. 紧急情况：电话请假，返岗后24小时内补单。

五、加班管理

1. 原则：

2. 认定条件：

3. 不计加班情形：

六、全勤奖

七、违规处理

八、附则

1. 制度修订需经职工代表大会讨论，公示7日生效；

2. 解释权归人力资源部，未尽事宜按《劳动法》《劳动合同法》执行。

> 附：考勤工具推荐

注：企业制定时需注意——

1. 扣款不得超过月工资20%，且不得低于当地最低工资标准；

2. 产假、工伤假等法定权益不得缩减；

3. 制度需向员工签收确认，确保法律效力。