关于员工个人履历表中配偶信息填写的问题，需结合法律规定和实际操作情境综合判断。以下是具体分析及建议：
一、根据身份类型判断填写要求
1. 干部或特定岗位人员
若属于干部履历表填写，根据《干部履历表》要求，必须填写配偶信息。
依据：干部履历表是人事档案的重要组成部分，需如实反映婚姻状况，但无需填写配偶父母的详细信息。
例外情况：若已离婚，配偶栏无需填写，仅需在“婚姻状况”栏注明“离异”即可。
二、普通员工的填写规则
2. 一般情况下可选择性填写
法律依据：根据《个人信息保护法》及《劳动合同法》，企业收集个人信息需遵循“最小必要原则”，即仅收集与劳动合同履行直接相关的信息。配偶信息若与岗位职责无关，员工可不填写。
隐私权保护：婚育状况属于个人隐私，用人单位强制要求填写可能涉嫌违法。例如，《妇女权益保障法》明确禁止招聘或用工过程中强制收集婚育信息。
3. 公司内部表格的特殊处理
明确用途：若企业要求填写配偶信息，需说明其必要性（如涉及紧急联系人、福利发放等合法用途）。若无法证明关联性，员工可拒绝填写。
应对措施：若表格中配偶栏为必填项，可标注“无”或“暂不提供”，并在备注栏说明理由（如隐私保护）。
三、法律风险与应对建议
4. 企业强制填写的法律后果
企业若因员工未填写配偶信息而实施处罚（如辞退、扣薪等），可能构成违法解除劳动合同。已有司法案例明确：虚报婚育信息不构成欺诈，企业无权以此解除劳动关系。
员工可采取的维权途径：
向劳动监察部门投诉；
提起劳动仲裁或诉讼。
5. 分情况处理建议
涉及专项附加扣除：若员工因个税申报需填写配偶信息（如住房贷款利息、子女教育扣除），需依法如实填写，否则可能面临税务处罚。
普通履历表：若表格未明确要求配偶信息，或企业无法证明必要性，员工可依据隐私权拒绝填写。
员工填写配偶信息需分场景处理：
必须填写：干部履历表、与税务或福利直接相关的合法场景；
可不填写：普通岗位且无合法关联用途的表格，或涉及隐私保护的情形；
特殊标注：若表格强制要求，可通过备注说明理由或标注“无”。
企业若强制收集无关信息，员工可通过法律途径维权。
