实用主义倾向主要指工作中过度追求短期实效、忽视理论指导和长远规划,表现为急功近利、机械执行、忽视原则等问题。以下是系统性整改措施,结合政策文件与哲学理论,分层面提出解决方案:
一、强化理论武装,破除思想局限
1. 深化理论学习系统性
避免“选择性学习”,制定系统学习计划(如每周专题研讨),重点研读马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想,强调原著精读与理论溯源。
建立“理论-实践”对照机制:学习后需提交结合岗位的分析报告,说明理论如何指导具体问题解决。
2. 纠正功利性学习倾向
将理论学习纳入绩效考核,但侧重考察“理解深度”而非“学时数量”,例如通过辩论会、案例答辩等形式检验应用能力。
开展“反面教材”教育:剖析因忽视理论导致决策失误的典型案例(如某些地方为短期GDP牺牲生态环境)。
?? 二、完善决策与执行机制,平衡短期与长期目标
1. 建立科学决策流程
推行“三必议”原则:重大决策前必议理论依据、必议长远影响、必议群众诉求。例如,政策出台需附“可持续发展评估报告”。
引入“底线思维”:明确不可逾越的原则红线(如生态保护、数据安全),避免为实效突破底线。
2. 优化政策执行模式
杜绝“以会议落实会议”:上级政策需结合本地实际制定实施细则,并设立“执行反馈期”,根据基层反馈动态调整。
推广“项目全周期管理”:将长期目标分解为阶段性任务,设置“中期评估节点”(如年度审查目标达成率)。
三、改革评价体系,抑制功利导向
1. 构建综合绩效指标
在“破五唯”基础上,增加“过程性评价”权重:如政策可持续性、群众满意度、创新性贡献等。
企业可参考杜威“经验连续性”理论,将员工培训成效与长期职业发展挂钩,而非仅考核短期业绩。
2. 强化监督问责机制
对“重显绩轻潜绩”行为追责:如基建项目盲目赶工导致质量问题,需倒查决策者责任。
建立“匿名逆向评价”:基层对上级的实用主义倾向可跨级反馈,保护举报渠道。
四、深化作风建设,筑牢宗旨意识
1. 强化群众路线实践
落实“一线工作法”:干部每月需深入社区/车间/田野解决具体问题,记录“民情日记”并公示。
推行“服务对象反向评分”:公共服务由受益者评价成效,分值占比不低于50%。
2. 整治形式主义变异
严查“数据造假”“材料美化”:建立跨部门数据核验平台,揭穿“盆景式政绩”。
精简考核项目:合并内容重复的报表、检查,让基层聚焦实效而非应付流程。
? 五、健全制度保障,构建长效机制
1. 完善法规与内控
将“反对实用主义倾向”写入单位章程:如规定重大决策需经委员会听证。
企业可参考ESG治理模式,将可持续性、社会责任纳入董事会监督范畴(如中信股份ESG报告)。
2. 深化民主协商机制
重大政策实行“三上三下”意见征集:草案→群众议→修改→专家评→修订→人大审,避免闭门决策。
建立“多元主体治理委员会”:吸纳学者、群众代表、第三方机构参与监督。
整改实用主义倾向需以理论清醒保障政治坚定,以制度刚性约束短期行为,以群众满意度衡量真实政绩。哲学层面需回归杜威“经验连续性”理论——经验是现实性与生成性的统一,实践需兼顾当下需求与长远发展;政策层面则需将“系统治理”与“精准施策”结合,避免整改本身陷入新的实用主义陷阱。