在公司内刊上投稿是展示个人才华、分享经验见解的好机会。以下从主题选择、内容创作到格式规范的全流程指南，帮助你写出一篇既有深度又符合内刊定位的优质文章：
一、找准投稿主题方向（参考内刊常见栏目）
企业内刊通常有固定栏目，投稿前建议先了解刊物的定位和栏目设置。以下是常见主题方向及写作建议：
1. 团队风采（如部门活动、团队建设）
内容建议：记录一次团建拓展、项目攻坚的现场故事，用图片+简短文字（200~300字）展现团队协作精神。
技巧：突出人物互动细节，如“深夜加班时同事递来的一杯咖啡”。
2. 企业文化/员工故事（个人成长、职场感悟）
内容建议：结合自身岗位，写工作方法的创新心得（如“如何用Excel提升报表效率”），或职场心态随笔（如“从新人到骨干的三年”）。
技巧：用具体案例替代空泛道理，比如“一次客户投诉如何转化为服务优化方案”。
3. 生活分享（家庭、兴趣、旅行）
内容建议：亲子活动摄影+短诗、旅行游记、手工艺品创作过程。
技巧：突出情感共鸣，如“女儿第一次为我做早餐的瞬间”。
4. 专业建树（技术干货、管理思考）
内容建议：分享行业趋势分析（如“AI对当前业务的冲击与机遇”），或项目管理经验（如“跨部门协作的3个避坑指南”）。
技巧：数据支撑观点，比如“通过新流程将交付周期缩短30%”。
5. 祝福寄语（节日感言、同事互动）
内容建议：用100字内的短句表达对团队/公司的期许，如“致研发部：每一次代码提交都是星辰大海的起点”。
技巧：简短有力，避免套话。
?? 二、提升内容吸引力的关键技巧
1. 标题吸睛
用疑问/对比/悬念句式：
弱标题：“我的工作心得”
强标题：“从被客户拒之门外到年度合作：一个销售的自救指南”。
2. 故事化表达
避免流水账，采用“问题-转折-成长”结构：
> “项目初期数据全线飘红（问题），团队连夜拆解指标发现口径错误（转折），最终重构模型赢得客户点赞（成长）。”
3. 语言简洁生动
多用动词/短句：
拖沓表述：“我们进行了一次深入的讨论”
优化版：“三小时脑暴，我们撕出了三个新方案”。
4. 视觉增强
配图原则：工作场景用高清实拍（需获出镜者授权），生活类可用温馨抓拍；
图文搭配：每张图配50字说明，点出画面背后的故事。
三、投稿格式规范与注意事项
1. 基础要求
篇幅：短文建议300–800字，技术类可放宽至1500字；
格式：Word文档，1.5倍行距，标题用黑体/正文用宋体。
2. 必要信息
文末注明：姓名、部门、联系电话、稿件栏目（如“投稿·团队风采”）。
3. 原创性与时效性
需为未公开发表的原创内容；
截稿时间：通常每月中下旬（如19日），投稿前确认当期截止日。
四、提高录用率的小贴士
研究往期内容：分析已刊登文章的选题风格，避免重复；
提前沟通编辑：复杂选题（如专题报道）可先提交提纲；
善用AI辅助：用指令公式优化逻辑：“角色：内刊投稿人；目标：写团队故事；要求：突出冲突解决，500字内”；
追踪结果：若未刊登，可邮件询问编辑获取修改建议。
最后提醒：内刊本质是“企业故事集”，真实感比文采更重要。记录那些让团队眼眶一热或会心一笑的瞬间，就是最打动人心的好文章。现在就开始动笔吧，你的故事值得被看见！
东辰安华知识网 