?? 1. 标准工作时间
每日上限：不超过 8 小时；
每周上限：不超过 40 小时（依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。
说明：虽然《劳动法》第三十六条规定“平均每周不超过44小时”，但1995年国务院修订的规定已将标准缩短为每周40小时，且该标准更有利于劳动者权益保护，实践中以40小时为准。
2. 加班时间限制
一般情况：每日加班 ≤1 小时；
特殊原因：每日加班 ≤3 小时（需保障健康），每月总加班 ≤36 小时。
例外情形（不受上述限制）：
自然灾害、事故等紧急情况需抢修；
公共设施故障影响公众利益；
其他法定情形。
3. 休息与休假
每日休息：连续工作超5小时需安排 ≥30分钟休息；
每周休息：至少保证 1个完整休息日（不固定为周六日，企业可灵活安排）；
法定节假日：11天全民假期，加班需支付 300%工资且不可补休。
?? 4. 特殊工时制度
综合计算工时制（如交通、旅游等行业）：
以周/月/季/年为周期综合计算工时，平均工时需与标准一致（40小时/周）；
超时部分按 150% 支付加班费。
不定时工作制（如高管、外勤）：
无需支付加班工资，但需保障休息权。
> 特殊工时制需经劳动行政部门批准。
5. 加班工资标准
工作日延长工时：≥150%工资；
休息日加班未补休：≥200%工资；
法定节假日加班：≥300%工资。
?? 6. 违法责任
超时加班或未足额支付加班费：劳动部门可责令改正，并处欠付金额 50%-100%赔偿金；
劳动者可投诉（12333）、申请劳动仲裁或诉讼维权。
总结
核心标准：每日≤8小时，每周≤40小时，每月加班≤36小时。
灵活适用：特殊行业经批准可实行其他工时制度，但需保障劳动者休息权。
争议焦点：国务院40小时规定与《劳动法》44小时表述冲突，但实践中40小时为执行标准，且更符合保护劳动者权益的立法宗旨。
如需具体案例或地区细则，建议咨询当地劳动监察部门（电话：12333）或专业律师。
