一、哪些单位需要缴纳？
1. 已成立工会的单位
按全部职工工资总额的2%拨缴经费，其中60%留用于本单位工会，40%上缴上级工会。
2. 未成立工会的单位
需缴纳工会筹备金（同样是工资总额的2%），待成立工会后，60%部分可返还至单位工会账户。
部分地区规定：单位设立满6个月未建工会的，次月起需缴纳筹备金。
> ?? 例外情况：
小微企业（职工≤25人）：部分地区（如江苏）可申请全额返还已缴经费。
特殊人员：退休返聘、兼职学生、劳务派遣人员（与劳务公司签约的）不计入工资基数。
二、缴纳标准与基数
基数：按全部职工工资总额计算，包括正式工、非正式工、直接签约的劳务派遣人员。
工资范围：计时工资、奖金、津贴、加班费等（依据国家统计局《关于工资组成的规定》）。
比例：统一为工资总额的2%。
三、缴纳方式
1. 申报流程（以电子税务局为例）：
路径：我要办税→税费申报→非税收入→通用申报（工会经费）。
按月或按季申报（具体以地方规定为准），季度结束15日内完成。
2. 缴纳模式：
统一缴纳再返还：先全额缴纳2%，后续60%返还至单位工会账户。
分级缴纳：直接缴纳40%至上级工会（税务代收），60%留存单位工会。
选择哪种模式需根据地方政策执行。
3. 凭证要求：
需取得《工会经费收入专用收据》（工会开具）或税务机关代收凭证，否则不得税前扣除。
?? 四、税务处理与注意事项
税前扣除：
不超过工资总额2%的部分，凭合法凭证可全额税前扣除。
违规风险：
未实际拨缴、无合法凭证、超比例缴纳的部分均需纳税调增。
会计处理：
计提时：`借：管理费用—工会经费；贷：应付职工薪酬—工会经费`
拨缴时：`借：应付职工薪酬—工会经费；贷：银行存款`。
五、总结
所有单位均需缴纳工会经费或筹备金（标准为工资总额的2%），未建工会的单位需缴筹备金。
操作关键：
→ 通过电子税务局申报缴纳（按月/季）；
→ 留存合法扣除凭证（专用收据或完税证明）；
→ 小微企业可关注返还政策。
建议企业结合地方细则（如深圳、青岛等地有差异）和税务部门指引执行，确保合规。如需具体操作模板或申报表示例，可参考地方工会官网提供的表格。
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